Gestão do Benefício Saúde

MAIS EFICIÊNCIA AO GERENCIAMENTO DE PLANOS DE SAÚDE EMPRESARIAIS.

Agora é possível ter vários planos de saúde/odontológico em sua empresa com total segurança, controle e agilidade. Beneficie os seus colaboradores com um leque de opções adequadas a
diferentes perfis.

O serviço de Gestão do Benefício Saúde é perfeito para gestores das áreas pública e privada que buscam mais sustentabilidade e eficiência ao gerenciamento de diferentes planos de saúde/odontológico.

É eficiente porque trata-se de uma plataforma online que agiliza os processos, garante a segurança, reduzindo os custos, os erros operacionais e a inadimplência. E sustentável porque, além de trazer opções mais adequadas ao perfil do beneficiário, traz efeitos reais de redução da inadimplência ao descontar o benefício na folha de pagamento do colaborador.

Como funciona?

Gestor

Com a plataforma online, o gestor define o modelo de credenciamento das operadoras (regras de elegibilidade, movimentação, coberturas especiais e valor máximo para cada plano). Após a autorização do gestor, as operadoras de planos de saúde podem realizar o cadastro e definir parâmetros para o seu negócio, gerando uma concorrência leal e um leque de opções adequadas ao perfil de cada beneficiário.

Colaborador

Já os colaboradores podem acessar a plataforma, fazer simulações, comparar planos, migração sem carência, fazer a contratação, consignação na folha de pagamento e acessar o suporte com total tranquilidade. Os gestores terão acesso a um painel  gerencial com informações inteligentes para decisões estratégicas.

10 MOTIVOS PARA VOCÊ TER A GESTÃO DO BENEFÍCIO SAÚDE:

  • 1Redução de custos e erros operacionais;
  • 2Contemplar de maneira efetiva a diversidade de perfis e interesses dos colaboradores;
  • 3Garantir qualidade, sustentabilidade financeira e gestão;
  • 4Estimular maior competitividade para a melhoria nos serviços oferecidos e menos reajustes de valor;
  • 5Garantir abordagem integral da atenção à saúde e o atendimento das demandas dos colaboradores;
  • 6Fazer simulações online para a contratação do plano;
  • 7Personalizar o modelo de credenciamento;
  • 8Possibilitar a livre contratação, com prazos definidos para migração, sem carências;
  • 9Dar suporte constante aos gestores, com relatórios, e colaboradores;
  • 10Reduzir as taxas e a inadimplência frente ao cenário econômico.

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